Colloqui di lavoro: le 3 leve per attrarre i giovani in studio

Gli studi professionali stanno vivendo dalla pandemia una vera e propria emorragia di giovani (anche le aziende, comunque non se la passano benissimo da questo punto di vista), che mostrano una disaffezione verso i lavori tradizionali e verso le libere professioni, in particolare.

Come invertire questo trend e attrarre giovani talenti nel proprio studio professionale? Partiamo da un presupposto: l’errore più grande che possiamo fare è credere che tutto dipenda dalla retribuzione. I giovani della Generazione Z (nati tra il 1997 e il 2012) e in buona parte anche i Millennials (nati tra il 1982 e il 1996) hanno una visione del lavoro profondamente diversa rispetto al passato. Il denaro per loro conta, certo, ma non è più l’elemento determinante.

Proviamo a riassumere, dunque, le 3 leve strategiche su cui far perno nei colloqui di selezione per “catturare” l’interesse di un giovane promettente.