Gianluca Pillera
Consulente del Lavoro
Area di specializzazione
Commento sentenze - Casi particolari
Pubblicazioni e docenze
Autore di articoli per quotidiani del settore lavoro e fiscale. Coordinatore corsi di formazione su tematiche del mondo del lavoro.
Paghe e contributi
06 Giugno 2025
Conguaglio integrazioni salariali: l’Inps rettifica sulla decadenza
L'Inps muta orientamento sul termine decadenziale del conguaglio delle integrazioni salariali ex art. 7, c. 3 D.Lgs. 148/2015, aderendo a un orientamento della Corte di Cassazione. Cosa cambia?
Diritto del lavoro e legislazione sociale
05 Giugno 2025
Videosorveglianza, istanza unica di autorizzazione per più Province
Imprese con più unità produttive site in Province diverse, ma facenti capo a un solo ITL: istanza di autorizzazione unica per impianti di videosorveglianza o di altri strumenti dai quali può derivare controllo a distanza del lavoratore.
Diritto privato, commerciale e amministrativo
04 Giugno 2025
E-mail e navigazione web dei dipendenti: privacy ad ampio raggio
Il Garante privacy ha sanzionato la Regione Lombardia per illecito trattamenti dei dati dei dipendenti e per il tracciamento della navigazione Internet e dei tentativi falliti di accesso ai siti in black list.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
03 Giugno 2025
Autonomi, sicurezza sul lavoro: formazione specifica nell’ASR
L'Accordo Stato-Regioni, in vigore dal 24.05.2025, individua la formazione specifica obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro dei lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinanti.
Amministrazione del personale
28 Maggio 2025
Licenziamento via WhatsApp: cosa serve per renderlo valido
Il Tribunale di Napoli Nord chiarisce i requisiti minimi che rendono legittima una comunicazione di recesso trasmessa tramite app di messaggistica, purché rispetti la funzione informativa prevista dalla legge.
Paghe e contributi
26 Maggio 2025
Superminimo: mancato assorbimento e uso aziendale
Paghe e contributi
24 Maggio 2025
L’Inail comunica i minimali per il calcolo dei premi 2025
Paghe e contributi
20 Maggio 2025
Superminimo non assorbibile nei casi di passaggio a livello superiore
Una recente sentenza della Corte di Cassazione stabilisce un principio di tutela per i dipendenti: l’aumento derivante da un avanzamento di inquadramento mantiene intatti gli elementi retributivi già acquisiti.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
17 Maggio 2025
Maternità e licenziamento: prevale la tutela rafforzata
La Cassazione riafferma il divieto di licenziamento durante la gravidanza, anche in caso di superamento del periodo di comporto.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
15 Maggio 2025
Preavviso e appalti: esclusa la solidarietà per l’indennità
La Cassazione chiarisce che l’indennità di mancato preavviso ha natura compensativa e non rientra tra gli emolumenti coperti da responsabilità solidale del committente.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
14 Maggio 2025
Geolocalizzazione dipendenti in smart working: alt del Garante privacy
Illecita la rilevazione della posizione geografica del luogo di svolgimento del lavoro agile anche in presenza del consenso del dipendente e di uno specifico accordo con le rappresentanze sindacali.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
13 Maggio 2025
Superminimo individuale e assorbimento: facciamo chiarezza
Il superminimo individuale è un emolumento integrativo della retribuzione di fatto e soggiace al principio generale dell'assorbimento. La regola generale dell'assorbimento non si applica in quali casi? Esempi e giurisprudenza.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
12 Maggio 2025
Formazione valida anche durante il distacco
Una sentenza del Tribunale di Firenze accerta la regolarità del percorso formativo di un apprendista, respingendo le contestazioni su periodi di distacco e attività preliminari.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
10 Maggio 2025
Tutela del lavoratore: dovere di prevenire lo stress da sovraccarico
Con l’ordinanza 23.04.2025, n. 10730 la Cassazione ribadisce che il datore di lavoro deve proteggere il dipendente anche da situazioni stressogene prive di intento vessatorio.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
08 Maggio 2025
Prescrizione decennale per crediti da riliquidazione
La Corte di Cassazione, con ordinanza 26.04.2025, n. 10994, ha chiarito che i crediti previdenziali non determinati nel quantum seguono la prescrizione ordinaria.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
06 Maggio 2025
Ferie senza autorizzazione, legittimo il licenziamento
Paghe e contributi
02 Maggio 2025
Reperibilità notturna in struttura, la Cassazione cambia rotta
Con l’ordinanza 23.04.2025, n. 10648 la Corte afferma che il tempo di presenza obbligata va riconosciuto come orario di lavoro e retribuito in modo proporzionato.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
26 Aprile 2025
Mansioni diverse in prova, il recesso non è legittimo
Il Tribunale di Messina, con la sentenza 26.02.2025, n. 591, ribadisce che il patto di prova è valido solo se il lavoratore svolge le mansioni concordate.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
23 Aprile 2025
Lavoro tramite piattaforme digitali: criteri di inquadramento
Paghe e contributi
18 Aprile 2025
Bonus Giovani under 35 con più paletti se il tetto è di 650 euro
Paghe e contributi
17 Aprile 2025
Patto di non concorrenza e autonomia dalla retribuzione del lavoratore
La Cassazione conferma che la validità del corrispettivo previsto dal patto deve essere valutata separatamente dal contratto di lavoro subordinato.
Amministrazione del personale
12 Aprile 2025
Pause non autorizzate al bar, licenziamento legittimo
Per la Cassazione è giusta causa di licenziamento se il lavoratore si trattiene a lungo negli esercizi pubblici durante l’orario di servizio alterando la registrazione delle presenze.
Accertamento, riscossione e contenzioso
10 Aprile 2025
Cartelle valide anche dopo la cancellazione della società
La Cassazione ammette la notifica al legale del soggetto estinto se la causa prosegue verso i soci: lo chiarisce l’ordinanza 1.04.2025, n. 8628.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
08 Aprile 2025
Valutazione disciplinare e licenziamento: serve una lettura d’insieme
La Cassazione torna sul principio di proporzionalità: nelle misure espulsive il comportamento del lavoratore va interpretato nella sua interezza, senza frammentazioni.