Diritto del lavoro e legislazione sociale
Novità e chiarimenti riguardanti le norme e il diritto del lavoro, la giurisprudenza e la dottrina, contrattazione collettiva e contratti nazionali del lavoro, previdenza sociale.
07 Dicembre 2024
Contributi figurativi: quali sono i periodi per cui spettano
07 Dicembre 2024
Ccnl Comunicazione aziende artigiane: il contratto a tempo determinato
Le parti contrattuali hanno introdotto ulteriori causali di ricorso al contratto a tempo determinato.
07 Dicembre 2024
Jobs Act e Corte Costituzionale: frammenti di una riforma
A luglio 2024 abbiamo ricevuto l’ennesimo intervento volto alla verifica dell’aderenza al testo costituzionale delle “nuove tutele crescenti” avverso il licenziamento c.d. illegittimo.
06 Dicembre 2024
Videosorveglianza e trattamento dei dati: i chiarimenti dell’INL
L’INL, con la nota 25.09.2024, n. 7020, ha fornito alcuni chiarimenti sul rilascio di autorizzazioni relative a strumenti di controllo a distanza, nel caso in cui il titolare del trattamento dei dati non coincida con il datore di lavoro.
06 Dicembre 2024
Ccnl Comunicazione aziende artigiane: novità per l’impresa digitale
La nuova sezione ha l’obiettivo di adattare alcuni istituti contrattuali alle caratteristiche peculiari del lavoro digitale.
05 Dicembre 2024
Congedi parentali 2025: verso il terzo mese all’80%
05 Dicembre 2024
Permessi retribuiti e L. 104/1992: un diritto che nasce dalla domanda
La Cassazione delinea il rapporto tra obblighi amministrativi e tutele per i lavoratori impegnati nell’assistenza a familiari con disabilità.
04 Dicembre 2024
Aggiornamento formazione dei preposti: repetita iuvant!
Con una nuova istanza di interpello, il Ministero del Lavoro conferma la periodicità quinquennale della formazione per i preposti, in attesa di pubblicazione del nuovo Accordo Stato-Regioni.
04 Dicembre 2024
Sostegno al reddito per il settore moda: domande dal 3.12.2024
Con la circolare n. 99/2024 l’Inps ha fornito le istruzioni per l’integrazione al reddito per i settori tessile, conciario, dell’abbigliamento e calzaturiero, introdotte dal D.L. 160/2024.
03 Dicembre 2024
Percettori NASpI e DIS-COLL iscritti al SIISL: quando le sanzioni?
A distanza di pochi giorni dalla pubblicazione del D.M. Lavoro 21.11.2024, n. 174, l'Inps, con il messaggio n. 4011/2024, fornisce le prime indicazioni sulle modalità di iscrizione alla piattaforma SIISL e sui relativi adempimenti.
03 Dicembre 2024
Sorveglianza a distanza possibile solo per il datore di lavoro
Con nota 25.09.2024, prot. 7020 l’Ispettorato Nazionale ha chiarito che la conservazione e l’accesso alle immagini o ai dati derivanti da controllo a distanza può avvenire esclusivamente a cura del datore di lavoro e non anche di soggetti terzi.
02 Dicembre 2024
Rinnovo Ccnl tessile, abbigliamento e moda
In data 11.11.2024, tra Smi Sistema Moda Italia, e le OO.SS. Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil, è stata stipulata l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per le imprese e i lavoratori del settore tessile abbigliamento moda. Si analizzano alcune delle principali novità.
02 Dicembre 2024
Fondo nuove competenze, terza edizione al via
Obiettivi, risorse stanziate e qualche novità per le iniziative di riqualificazione professionale destinate alla transizione digitale ed ecologica, oltre all’occupazione.
29 Novembre 2024
Ccnl tessile abbigliamento moda, il welfare dopo il rinnovo
Gli strumenti di welfare contrattuale ammontano a 200 euro e in fase di prima applicazione dovranno essere messi a disposizione degli aventi diritto entro il 31.12.2024.
28 Novembre 2024
Offerte di lavoro e di formazione sul SIISL: pubblicazione e selezione
Gli artt. 9-13 D.M. Lavoro 174/2024 individuano le modalità di pubblicazione sulla piattaforma SIISL delle offerte di lavoro da parte delle imprese nonché delle offerte di attività formative proposte da Regioni, Province autonome di Trento e Bolzano ed enti formativi accreditati.
27 Novembre 2024
Pensione anticipata per chi possiede contributi in casse diverse
La pensione anticipata in regime di cumulo è un'importante opportunità per i lavoratori che hanno versato contributi previdenziali in diverse gestioni o casse durante la carriera lavorativa.
27 Novembre 2024
Portale nazionale del sommerso con ampio raggio d’azione
Fari puntati sul contrasto al lavoro sommerso con obiettivi ben definiti e tempi cadenzati.
26 Novembre 2024
SIISL: dal 24.11.2024 iscrizione d’ufficio per i disoccupati
Sarà più facile reimpiegarsi, formarsi o riqualificarsi grazie al Sistema Informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL per i percettori di indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL e per chiunque voglia autonomamente iscriversi alla piattaforma.
26 Novembre 2024
Inidoneità alla mansione e ricorso
Ove prevista, la sorveglianza sanitaria prevede che il medico competente dopo le visite ai lavoratori esprima un giudizio di idoneità o inidoneità alla mansione. Se datore di lavoro e lavoratore si trovano in disaccordo possono presentare ricorso.
25 Novembre 2024
Archeologi, alla ricerca della patente perduta
Il 6.11.2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha modificato la risposta ad una Faq sulla patente a crediti pubblicata il 15.10.2024, in riferimento all’attività degli archeologi che operano fisicamente nei cantieri edili ai sensi dell’art. 89 D.Lgs. 81/2008 e dall’Allegato X.
22 Novembre 2024
Flussi migratori per lavoratori stranieri in Italia: norme e procedure
22 Novembre 2024
Demansionamento per inidoneità del lavoratore
L’esercizio dello ius variandi, regolamentato dall’art. 2103 c.c., prevede la possibilità di demansionare il lavoratore solo a determinate condizioni. Tuttavia, il D.Lgs. 81/2008 introduce una norma speciale, di cui è necessario tenere conto.
21 Novembre 2024
Asilo nido aziendale: una scelta etica ed economica
Più di 50 anni fa entrava in vigore la L. 6.12.1971, n. 1044 che istituiva gli asili nido. Per la prima volta si dichiarava la natura di “servizio sociale di interesse pubblico” dell'assistenza negli asili nido ai bambini di età fino a 3 anni.
20 Novembre 2024
Licenziamento per ritardi reiterati: la conferma della Cassazione
La Suprema Corte conferma il licenziamento per giustificato motivo soggettivo di un lavoratore con numerosi ritardi e assenze, chiudendo il contenzioso.