Lavoro
Approfondimenti in diritto del lavoro e amministrazione del personale. Aggiornamenti di tutti i contratti collettivi nazionali, contributi previdenziali e gestione delle diverse tipologie dei rapporti di lavoro.
Articoli selezionati
Diritto del lavoro e legislazione sociale
20 Gennaio 2025
Azienda in difficoltà in Cigo deve sostenere il costo ferie?
L’utilizzo dell’istituto della Cassa Integrazione Guadagni riduce il costo del lavoro in un periodo di difficoltà aziendale. Ma il costo per ferie/permessi matura normalmente? La sentenza del Tribunale di Ascoli n. 351/2024 apre la discussione.
Amministrazione del personale
20 Gennaio 2025
Malattia professionale e comporto: tutela e regole contrattuali
La Corte di Cassazione conferma che il comporto non è superato durante l’indennità Inail, anche senza colpa del datore di lavoro.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
18 Gennaio 2025
Un gradito ritorno: le dimissioni per fatti concludenti
Reintrodotte dal recente “Collegato Lavoro” per porre un freno ai frequenti abusi in materia.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
18 Gennaio 2025
Salute e sicurezza nel Collegato Lavoro
Con la nota 30.12.2024 n. 9740, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le prime indicazione sui contenuti del cd. Collegato Lavoro (L. 13.12.2024 n. 203) pubblicato in Gazzetta Ufficiale 28.12.2024 n. 303.
Paghe e contributi
18 Gennaio 2025
Ccnl giocattoli aziende industriali: le novità da gennaio 2025
Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il Ccnl giocattoli aziende industriali. Tra queste l’adeguamento dell’elemento economico di garanzia, flessibilità di orario e lavoro su turni, assistenza sanitaria integrativa e formazione continua.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
17 Gennaio 2025
Licenziamento per certificato di malattia falso: è giusta causa
La Suprema Corte ribadisce nell’ordinanza 7.01.2025, n. 172 i principi sulla fiducia tra datore di lavoro e dipendente, sottolineando l’importanza della lealtà nel rapporto professionale.