Lavoro
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Articoli selezionati
Diritto del lavoro e legislazione sociale
18 Ottobre 2025
Licenziamento revocabile in 15 giorni, anche in gravidanza
La Cassazione stabilisce che la revoca del licenziamento deve avvenire entro 15 giorni dall’impugnazione, indipendentemente dalla comunicazione dello stato di gravidanza da parte della lavoratrice.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
18 Ottobre 2025
Prevenire conoscendo: il valore dei dati infortunistici nei cantieri
Le linee guida della Regione Lombardia indicano come gestire la registrazione e l’analisi di infortuni e quasi infortuni nei cantieri delle grandi opere, promuovendo sistemi integrati di monitoraggio, confronto e prevenzione attiva dei rischi.
Paghe e contributi
18 Ottobre 2025
Cassa QUAS: novità di natura contributiva tra 2025 e 2026
Il punto della situazione circa le novità di natura contributiva intervenute nel corso del 2025, in particolare al fine di verificare entro l’anno di riferimento la corretta applicazione dello specifico regime contributivo.
Paghe e contributi
17 Ottobre 2025
Retribuzione delle ferie: rafforzata l’effettività del diritto
La Suprema Corte conferma che la retribuzione delle ferie deve includere ogni elemento fisso e ricorrente della paga. Una riduzione economica, anche minima, costituisce disincentivo all’esercizio del diritto e viola il principio europeo di effettività.
Paghe e contributi
17 Ottobre 2025
Busta paga più alte grazie a mini-Irpef al 10% e nuovi incentivi
Una tassazione ridotta al 10% sugli aumenti in busta paga derivanti dai rinnovi contrattuali per accelerare la contrattazione collettiva e sostenere i redditi reali. È questa una delle misure su cui il governo sta lavorando nelle ore decisive della Manovra 2026.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
16 Ottobre 2025
Preposto e vigilanza: Cassazione ribadisce i limiti della responsabilità
La Cassazione conferma la condanna del preposto per omessa vigilanza sull’uso di una scala a pioli e riafferma la natura di garante della sicurezza che grava sul preposto ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
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