Approfondimenti in diritto del lavoro e amministrazione del personale. Aggiornamenti di tutti i contratti collettivi nazionali, contributi previdenziali e gestione delle diverse tipologie dei rapporti di lavoro.
Strumenti, guide e risorse per i professionisti. Scopri la selezione dedicata alla tua area di interesse.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
16 Settembre 2025
Il 4 ottobre sarà la festa nazionale di San Francesco d’Assisi
Dal 1.01.2026, il 4.10 sarà dichiarata festa nazionale di San Francesco d'Assisi, oggi solennità civile in onore dei Santi Patroni speciali d'Italia San Francesco d'Assisi e Santa Caterina da Siena.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
16 Settembre 2025
Congedo di paternità: l’accezione si fa più ampia
La Corte Costituzionale estende il congedo obbligatorio di paternità alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali: una pronuncia che ridefinisce la genitorialità alla luce del diritto del minore e del principio di non discriminazione.
Amministrazione del personale
16 Settembre 2025
Ancora sulla convalida delle dimissioni in periodo protetto
Un necessario chiarimento sulla convalida delle dimissioni in periodi lavorativi cosiddetti “protetti”.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
15 Settembre 2025
Benefit alloggio all’estero: natura retributiva ai fini Tfr
La Cassazione qualifica il benefit alloggio durante l’assegnazione all’estero come voce retributiva continuativa, fissa e periodica senza giustificativi di spesa, con effetti diretti su Tfr e conteggi di fine rapporto.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
15 Settembre 2025
Tfr e previdenza complementare: opportunità di pensione anticipata?
La scelta tra mantenere il trattamento di fine rapporto in azienda o destinarlo a un fondo di previdenza complementare non è neutrale: impatta su possibilità di anticipo, tassazione e persino rendimenti futuri.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
15 Settembre 2025
Nuovi permessi per genitori con figli malati: 10 ore annue dal 2026
Dal 1.01.2026 i lavoratori pubblici e privati con figli minorenni affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche gravi avranno diritto a 10 ore annue di permesso per cure e visite, con copertura figurativa ma senza retribuzione.
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