Lavoro
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Articoli selezionati
Diritto del lavoro e legislazione sociale
28 Agosto 2025
Esteso alle madri intenzionali il congedo di paternità obbligatorio
La Corte Costituzionale, con Sent. n. 115/2025, ha esteso il diritto al congedo di paternità obbligatorio alle lavoratrici madri intenzionali di coppie omogenitoriali femminili. L’Inps adegua le istruzioni operative e chiarisce decorrenza ed effetti della misura.
Paghe e contributi
28 Agosto 2025
Lavoro festivo: è lecito il rifiuto del lavoratore?
Il lavoratore può rifiutarsi di prestare lavoro festivo o più precisamente nelle festività nazionali e infrasettimanali? Cosa si intende per lavoro festivo?
Paghe e contributi
28 Agosto 2025
Incentivo al posticipo del pensionamento (Bonus Giorgetti)
Il c.d. bonus Giorgetti, attivo da settembre 2025, consente ai lavoratori che raggiungono i requisiti per la pensione anticipata di ricevere direttamente in busta paga la quota di contributi a proprio carico sotto forma di incremento stipendiale esentasse. Il meccanismo aumenta la retribuzione mensile netta, pur comportando una riduzione del montante contributivo destinato alla pensione futura.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
27 Agosto 2025
Pubblicazione del codice disciplinare sul portale cloud aziendale
La digitalizzazione dei processi d’impresa ha ridefinito le modalità di comunicazione interna, ponendo nuove sfide e opportunità anche in materia di pubblicità del codice disciplinare. È controverso se le aziende abbiano facoltà di pubblicare il codice disciplinare sul portale cloud aziendale.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
27 Agosto 2025
Contratti a termine: causali individuate dalle parti anche nel 2026
Fino al 2026, in assenza di previsioni da parte della contrattazione collettiva, sarà possibile stipulare, prorogare e rinnovare contratti di lavoro a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi, ma non eccedente i 24 mesi, per specifiche esigenze individuate dalle parti individuali.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
27 Agosto 2025
Distacco fittizio e sicurezza: Cassazione chiarisce le responsabilità
In caso di distacco irregolare, gli obblighi prevenzionistici ricadono sia sul datore di lavoro formale sia su quello di fatto. La Cassazione, con la Sent. n. 26615/2025, ribadisce il principio di effettività nella sicurezza nei cantieri.
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