Approfondimenti in diritto del lavoro e amministrazione del personale. Aggiornamenti di tutti i contratti collettivi nazionali, contributi previdenziali e gestione delle diverse tipologie dei rapporti di lavoro.
Strumenti, guide e risorse per i professionisti. Scopri la selezione dedicata alla tua area di interesse.
Paghe e contributi
04 Novembre 2025
Edilizia: settore artigianato da ottobre 2025
Novità per le aziende edili artigiane a partire dal 1.10.2025.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
03 Novembre 2025
Piano Sostitutivo di Sicurezza: Cassazione, dottrina e vuoto normativo
La Cassazione torna a valorizzare il PSS come strumento essenziale nei cantieri privi di PSC. Ma per la dottrina, l’obbligo sarebbe superato. Un contrasto che interpella la futura normazione e l’interpretazione sistematica del D.Lgs. 81/2008.
Paghe e contributi
03 Novembre 2025
Rinnovo Ccnl lavoro domestico: aumenti retributivi e nuove tutele
Il rinnovo del Ccnl del lavoro domestico 2025-2028 prevede aumenti retributivi di 100 euro a regime e rivalutazione Istat al 90%. Previsti anche congedi parentali, permessi per assistenza familiare e il potenziamento della formazione certificata.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
31 Ottobre 2025
Quota 103: uscita a 62 anni possibile ancora per poco
Nella bozza di Manovra, nessuna proroga della pensione anticipata flessibile per il 2026: il trattamento sarà comunque accessibile per chi matura i requisiti entro il 31.12. Osserviamo i requisiti richiesti, i vantaggi e i limiti.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
31 Ottobre 2025
Se viene meno la fiducia, è legittimo il licenziamento del dirigente
Se viene meno la fiducia del datore di lavoro verso un proprio dirigente rivelatosi inaffidabile, il licenziamento è legittimo senza dover dimostrare giusta causa o giustificato motivo (Cass., ord. n. 26609/2025).
Diritto del lavoro e legislazione sociale
31 Ottobre 2025
Il PC aziendale non è zona franca: legittimo il licenziamento
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per uso illecito dei sistemi informatici aziendali, ribadendo i limiti del controllo datoriale e l’obbligo di informativa ex art. 13 GDPR. Una sentenza che ridefinisce il bilanciamento fra potere disciplinare e tutela dei dati.
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