Nuovo esonero contributivo nella legge di Bilancio 2026

L’art. 37 del D.D.L. di Bilancio per il 2026 introduce un nuovo incentivo all’occupazione. A differenza delle precedenti misure, caratterizzate da episodicità e limitata efficacia temporale, la nuova disposizione si propone di rendere l’agevolazione contributiva uno strumento permanente di politica economica, volto a consolidare il rapporto di lavoro a tempo indeterminato quale forma ordinaria di impiego.

La norma prevede un esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro del settore privato, per un arco temporale massimo di 24 mesi, in relazione alle assunzioni effettuate nell’anno 2026 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, nonché alle trasformazioni da contratti a termine. Restano espressamente esclusi dall’agevolazione i premi assicurativi dovuti all’Inail e i profili dirigenziali.

La disposizione non quantifica i criteri di determinazione dell’esonero, ma individua specifiche categorie di lavoratori verso cui orientare prioritariamente la misura: i giovani, le lavoratrici in condizione di svantaggio occupazionale e i residenti nella Zona Economica Speciale del Mezzogiorno (Zes). Tale scelta risponde all’esigenza di incrementare l’occupazione giovanile stabile, favorire le pari opportunità nel mercato del lavoro per le lavoratrici svantaggiate, sostenere lo sviluppo occupazionale e contrastare fenomeni strutturali quali il divario generazionale nell’accesso al lavoro, la persistente discriminazione di genere e il gap territoriale tra Nord e Sud del Paese.