Accesso prioritario al lavoro agile dopo la Legge 106/2025

La Legge n. 106 del 18.07.2025 – in vigore dal 9.08.2025 – ha introdotto importanti novità in favore di dipendenti pubblici o privati affetti da malattie oncologiche, nonché da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%.

Più in particolare:

– la possibilità di fruire – solo a seguito di esaurimento di altri periodi di assenza giustificata previsti dalla normativa o dalla contrattazione – di un congedo non retribuito e non coperto da contribuzione (salvo l’eventuale riscatto volontario), continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi. Durante tale congedo, il dipendente – che ha diritto alla conservazione del posto – non potrà svolgere alcun tipo di attività lavorativa, anche se compatibile con lo stato di salute (interdizione assoluta);