Adeguamento dei limiti retributivi per il pagamento TFS/TFR

L’art. 13, c. 1 D.L. 66/2014, convertito con modificazioni dalla L. 89/2014, ha fissato in 240.000 euro annui il limite retributivo riferito al primo Presidente della Corte di Cassazione da far valere, a decorrere dal 1.05.2014, quale livello remunerativo massimo omnicomprensivo annuo per chiunque riceve emolumenti e retribuzioni a carico delle finanze pubbliche, secondo quanto previsto dagli artt. 23-bis e 23-ter D.L. 201/2011,convertito con modificazioni dalla L. 214/2011.

Successivamente, la legge di Bilancio 2022 (art. 1, c. 68 L. 234/2021) ha previsto per il personale di cui all’art. 1, c. 471 L. 27.12.2013, n. 147, a decorrere dal 1.01.2022, la rideterminazione di tale limite sulla base dei meccanismi di adeguamento retributivo previsti per il personale non contrattualizzato, ai sensi dell’art. 24, c. 2 L. 448/1998, in relazione agli incrementi medi conseguiti nell’anno precedente dalle categorie di pubblici dipendenti contrattualizzati, come calcolati dall’ISTAT ai sensi dell’art. 24, c. 1. Ne consegue che il trattamento retributivo di cui all’art. 13, c. 1 D.L. 24.04.2014, n. 66, erogabile a tutti i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni, va incrementato ogni anno così come stabilito dall’art. 1, c. 68 L. 234/2021, sulla base della percentuale di rivalutazione dei trattamenti retributivi stabilita da un decreto del Presidente del Consiglio dei ministri emanato annualmente.