Assunzioni agevolate nuove disposizioni per il 2026

Con l’entrata in vigore del D.L. 31.10.2025 n. 159, “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”, il legislatore ha introdotto, ex art. 14, una nuova disposizione che andrà ad interessare, dall’aprile 2026, quei datori di lavoro che intenderanno operare delle assunzioni per le quali siano fruibili dei benefici contributivi. La ratio è quella di incentivare la “trasparenza nel mercato del lavoro e le pari opportunità tra i lavoratori, nonché di rafforzare le misure di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e altresì di monitorare gli effetti dell’intervento pubblico”.

La norma in esame specifica che “i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, per l’assunzione di personale alle proprie dipendenze pubblicano la disponibilità della posizione di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) di cui all’art. 5 del D.L. 4.05.2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3.07.2023, n. 85”. Ciò, come detto, a decorrere dal 1.04.2026.