Bonus ZES: incentivo quasi operativo

La Legge 95/2024, di conversione del D.L. 60/2024 ha introdotto, all’art. 24, una misura incentivante l’occupazione di personale impiegato in aziende collocate in area ZES (zona economica speciali) che abbiano compiuto 35 anni di età; la misura si colloca come alternativa al Bonus Giovani (art. 22) e al Bonus Donne (art. 23), che prevedono una particolare condizione – economicamente più favorevole – per i soggetti che prestano attività nelle aree del Sud.

L’operatività della misura in commento, unitamente alle misure dedicate a giovane e donne, che decorre dallo scorso settembre 2024, è subordinata a 3 passaggi fondamentali: il parere favorevole della Commissione Europea, la pubblicazione del relativo decreto ministeriale e la condivisione delle istruzioni operative da parte dell’Inps.

Con la pubblicazione del decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, registrata lo scorso 20.02.2025 (facente seguito il precedente parere positivo della Commissione Europea), il Bonus ZES raggiunge l’ultimo step per la sua operatività. Analizziamo le misure previste dalla norma e dal decreto, in attesa delle istruzioni Inps.