Contratti pirata: criticità e conseguenze in caso di utilizzo

L’allarme recentemente lanciato da Confcommercio ha riportato prepotentemente all’attenzione il fenomeno dei cosiddetti “contratti pirata”, evidenziando le problematiche connesse all’applicazione di contratti collettivi sottoscritti da organizzazioni sindacali e datoriali poco rappresentative. Si tratta di una questione che continua a generare criticità nel panorama giuslavoristico italiano, con ripercussioni tanto sulla tutela dei lavoratori quanto sulla corretta dinamica concorrenziale tra le imprese. Per contratti pirata si intendono quei contratti collettivi di lavoro sottoscritti da sindacati minoritari e associazioni imprenditoriali scarsamente rappresentativi delle parti sociali, concepiti quale alternativa ai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni maggiormente rappresentative.

La denominazione “pirata” deriva dalla circostanza che tali accordi prevedono condizioni normative ed economiche sensibilmente inferiori rispetto a quelle garantite dai contratti sottoscritti dalle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative, comportando minimi retributivi ridotti e altre decurtazioni dei diritti contrattuali. L’obiettivo perseguito è quello di offrire una disciplina contrattuale apparentemente più conveniente dal punto di vista dei costi, compromettendo tuttavia il livello di tutela delle prestazioni lavorative.