La detenzione è una misura che consiste nello scontare la pena presso la propria abitazione o in un altro luogo di privata dimora, in un luogo pubblico di cura, di assistenza e accoglienza, e per le donne incinte o madri con figli di età inferiori a 10 anni, con lei conviventi, in case famiglia protette.
La prima cosa che viene in mente è: come fa a sapere il datore di lavoro che il lavoratore è assente dal lavoro perché in detenzione?
La Cassazione, con sentenza 16.05.2023, n. 13383, ha reso noto che, anche se il lavoratore è in carcere è tenuto a comunicare tempestivamente la sua assenza al datore di lavoro. La predetta sentenza ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore assente per più di 2 mesi dal lavoro.
L’onere di comunicazione, quindi, grava sempre sul lavoratore che deve provvedere a comunicare tempestivamente al datore di lavoro la sua assenza, nel modo più esaustivo possibile, unitamente alla presunta durata così che il datore di lavoro possa organizzare l’attività lavorativa in sua assenza.
Articoli Correlati
Diritto del lavoro e legislazione sociale
13 Giugno 2025
Tribunale di Pavia sulla solidarietà in somministrazione
La pronuncia del Tribunale di Pavia 29.05.2025 ricorda gli estremi del regime di solidarietà durante la somministrazione, disciplinato dall’art. 35 D.Lgs. 81/2015.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
12 Giugno 2025
Entro il 30.06 la fruizione delle ferie non godute
Diritto del lavoro e legislazione sociale
11 Giugno 2025
Patente a crediti: ulteriori chiarimenti da INL
L’INL, con nota 4.06.2025, n. 964, risponde a un quesito in merito al regime sanzionatorio nell’ipotesi di disconoscimento della natura autonoma del rapporto di lavoro del titolare firmatario di ditta artigiana che abbia operato alla stregua di un lavoratore dipendente dell’impresa affidataria.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
11 Giugno 2025
Impugnazione via PEC valida anche senza firma digitale
La Corte d’Appello di Bologna chiarisce che la contestazione del licenziamento trasmessa via posta elettronica certificata è idonea a far decorrere i termini processuali, anche se inviata da un difensore senza procura allegata.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
09 Giugno 2025
Nuovi requisiti Naspi: le istruzioni Inps nella circolare 98/2025
Diritto del lavoro e legislazione sociale
09 Giugno 2025
Quando la contestazione è conosciuta: i tempi del licenziamento
Il Tribunale di Messina chiarisce che la decorrenza dei 5 giorni parte dalla disponibilità dell’atto, indipendentemente dal ritiro della raccomandata da parte del lavoratore.