Come abbiamo avuto modo di appurare nell’ultimo quinquennio, l’emergenza caldo torna nel sistema produttivo del nostro Paese. Tra ordinanze regionali, protocolli quadro sottoscritti tra Governo e Parti sociali, accordi sindacali, indicazioni di prassi amministrativa e nuove misure organizzative, il tessuto imprenditoriale corre ai ripari per salvaguardare la salute e la sicurezza soprattutto dei lavoratori impiegati in attività principalmente esposte al sole e ad alta intensità fisica.
A ben vedere, molti dei noti provvedimenti sopracitati “pagano lo scotto” di non intervenire in maniera diretta, chiara ed esaustiva rispetto alle azioni che i datori di lavoro sono comunque obbligati ad attuare per tutelare i propri lavoratori, sia in funzione delle disposizioni di legge, ma anche nell’innegabile ruolo sociale che gli stessi ricoprono.
Fatta eccezione per i rari e noti casi da manuale in cui le relazioni industriali sono particolarmente sviluppate e dagli esiti pregevoli, le ordinanze regionali anti-caldo impattano in maniera immediata sull’organizzazione delle attività produttive, anche di piccole e medie imprese non sindacalizzate, riducendo di fatto gli orari tipici di svolgimento della prestazione lavorativa, con uno stop solitamente imposto di circa 3 ore e 30 minuti continuativi (12:30 – 16:00).