Festività pasquali e rapporti di lavoro di breve durata

Con l’approssimarsi delle festività pasquali aumenta il fabbisogno di manodopera, in particolare nel settore delle attività turistiche e della ristorazione e i datori di lavoro interessati possono adottare forme contrattuali più flessibili. 

Nel settore del turismo ed in quello dei pubblici esercizi è possibile ricorrere all’assunzione di manodopera per l’esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a 3 giorni (lavori “extra” o “di surroga”), per banqueting o eventi a cui il datore di lavoro non può sopperire con il normale organico (meeting, convegni, fiere, congressi, manifestazioni, attività di assistenza e ricevimento agli arrivi e alle partenze in porti, aeroporti, stazioni e presenze straordinarie non prevedibili di gruppi ed eventi similari).

Questa particolare forma di contratto è prevista dall’art. 29, c. 2 lett. b) D.Lgs. 81/2015 e il Ccnl Turismo ne consente l’utilizzo anche per periodi predeterminati quali i week-end e le festività. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nella circ. 3.02.2005 n. 4, tra le indicazioni operative in materia di lavoro intermittente, ha fornito la definizione di tali periodi, (fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva):

– week-end: il periodo che va dal venerdì pomeriggio, dopo le ore 13:00, fino alle ore 6:00 del lunedì mattina;