Industria metalmeccanica: appuntamento con il welfare contrattuale

Il contratto collettivo nazionale di lavoro metalmeccanica aziende industriali è scaduto, ma, per il principio di ultrattività, continua a produrre gli stessi effetti: tra gli istituti interessati dall’ultrattività vi è il welfare contrattuale. In base alla previsione contrattuale, le aziende dovranno quindi mettere annualmente a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di 200 euro; tali strumenti dovranno essere utilizzati entro il 31.05 dell’anno successivo rispetto a quello della messa a disposizione.

Tale valore è riconosciuto una sola volta nel periodo di competenza nel caso di lavoratori reiteratamente assunti o utilizzati con varie tipologie contrattuali presso la stessa azienda.

Hanno diritto al welfare contrattuale i lavoratori, una volta superato il periodo di prova, in forza al 1.06 di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31.12 dello stesso anno:

– con contratto a tempo indeterminato;