La riduzione orario non riduce automaticamente la base imponibile

Con l’ordinanza 14.05.2025, n. 12974 la Cassazione torna su un concetto centrale connesso all’elaborazione della busta paga: vige un principio di autonomia del rapporto contributivo rispetto all’obbligazione retributiva, la cui conseguenza è un minimale contributivo normalmente inderogabile.

In altri termini, ai fini dell’individuazione della base imponibile e quindi del prelievo contributivo, a nulla rileva un’eventuale riduzione dell’orario lavorativo, o similare, dovuta a eventuali pattuizioni o situazioni che fuoriescano dalle ipotesi strettamente individuate ex lege o per contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).

La contribuzione, infatti, ricorda la Suprema Corte, in ossequio all’art. 1 D.L. 338/1989 (conv. con L. 389/1989), si determina sul dovuto e non sull’effettivamente erogato, nella misura in cui è ivi stabilito che “La retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi di previdenza e di assistenza sociale non può essere inferiore all’importo delle retribuzioni stabilito da leggi, regolamenti, contratti collettivi, stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale, ovvero da accordi collettivi o contratti individuali, qualora ne derivi una retribuzione di importo superiore a quello previsto dal contratto collettivo”.