Licenziamento e obbligo di repêchage: chiarimenti dalla Cassazione

Con l’ordinanza 24.09.2025, n. 26035 la Corte di Cassazione ha affrontato una controversia scaturita dal licenziamento di un responsabile tecnico a seguito della soppressione delle relative posizioni aziendali. Dopo un primo rigetto delle istanze in tribunale, la Corte d’appello di Milano aveva dichiarato l’illegittimità del recesso, ordinando la reintegrazione del dipendente e condannando la società al pagamento di 12 mensilità di retribuzione globale di fatto.

Il datore di lavoro aveva sostenuto che l’obbligo di repêchage non poteva essere esteso a mansioni diverse o a tutte quelle svolte in passato, ma la Suprema Corte ha ritenuto corretto l’impianto argomentativo della Corte distrettuale.

Obbligo di repêchage e suoi limiti – Il principio affermato dalla Cassazione è chiaro: il datore di lavoro, prima di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, deve verificare la possibilità di adibire il dipendente a mansioni inferiori, purché queste siano:

– compatibili con le competenze e l’esperienza del lavoratore;

– già svolte in passato o comunque rientranti nel suo bagaglio professionale;

– non tali da determinare modifiche dell’assetto organizzativo aziendale, che rimane prerogativa dell’imprenditore ai sensi dell’art. 41 Cost.