Orario di lavoro di quadri e dirigenti: differenze e peculiarità

La Costituzione, all’art. 36, stabilisce che la retribuzione debba essere proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto e, in ogni caso, sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.

La base normativa sul tema dell’orario di lavoro è senz’altro il D.Lgs. 66/2003, con il quale sono state poste le regole principali in tema di numero massimo di ore settimanali lavorabili, riposi annuali e giornalieri, limitazioni al lavoro straordinario e notturno.

All’interno di questo quadro normativo spetta poi alla contrattazione collettiva il compito di determinare, per ciascun settore, le regole concretamente applicabili e più idonee a una corretta gestione del rapporto di lavoro, nel caso specifico, basti pensare all’orario multiperiodale.

Questo assetto di regole e principi trova applicazione nei confronti della generalità dei lavoratori subordinati e garantisce il rispetto della salute e sicurezza, oltre che della dignità di questi ultimi.

Tuttavia, vi sono dei casi in cui sono possibili alcune eccezioni, in particolare per quelle figure aziendali che occupano posizioni apicali e svolgono attività che, per l’elevata autonomia e responsabilità, non sono facilmente predeterminabili dal punto di vista della quantità di lavoro; si tratta in particolare di quadri e dirigenti.