Il programma triennale del fabbisogno di personale è una delle condizioni indispensabili per effettuare qualsiasi assunzione di personale (art. 6, c. 6 D.Lgs.165/2001). In caso contrario, scatta il divieto di assumere personale a qualsiasi titolo. La programmazione triennale del fabbisogno di personale serve per:
– legittimare gli stanziamenti di bilancio;
– prevedere le assunzioni dei posti vacanti in dotazione organica;
– stanziare le somme ex art. 15, c. 5 del Fondo delle risorse decentrate per nuovi servizi e riorganizzazione di quelli esistenti;
– individuare e suddividere le attività ordinarie e le attività eccezionali e temporanee(se già a conoscenza);
– programmare le spese di personale;
– derogare, eventualmente, al principio di riduzione.