Via libera dal Consiglio dei Ministri del 13.03.2025, su proposta del Ministro per la Pubblica Amministrazione, al disegno di legge in materia di valutazione della performance e sviluppo di carriera.
Struttura per obiettivi – Il disegno di legge apre alla possibilità di creare una struttura per obiettivi, con un trattamento retributivo legato alla performance. Questo deve essere progressivo e strettamente correlato in termini percentuali alla valutazione conseguita; non potranno essere attribuiti a più del 30% dei valutati punteggi apicali.
Percorso meritocratico – L’accesso alla dirigenza di seconda fascia può avvenire, per il 30% dei posti a disposizione, per coloro che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio nell’area dei funzionari o 2 anni nell’area dell’elevata qualificazione. Un nuovo strumento che si somma ai percorsi già esistenti come il corso-concorso SNA (50% dei posti) e il concorso bandito da ciascuna Amministrazione (20% dei posti). All’accesso alla dirigenza di prima fascia è destinata una quota pari al 50% dei posti.