Nella notte tra il 17.06 e 18.06.2024, è stato raggiunto l’accordo per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro per quadri e impiegati del settore agricolo, scaduto il 31.12.2023. L’intesa è stata sottoscritta a Roma, nella sede di Confagricoltura, e il nuovo accordo ha validità per il quadriennio 2024-2027.
Anche il settore agricolo, quindi, segue l’onda lunga degli altri settori nostrani e consegna il rinnovo di un contratto collettivo certamente tra i più rilevanti nel contesto italiano.
Tra le novità di spicco frutto dell’accordo, Confagricoltura, nel suo comunicato stampa, evidenzia i seguenti aspetti:
- a livello retributivo, un aumento contrattuale del 6,9% rispetto alle retribuzioni in vigore al 31.12.2023, da corrispondere in 2 tranche il 1.04.2024 (5%) e 1.01.2025 (1,9%);
- in tema di lavoro a termine, l’inserimento di nuove causali legittimanti proroghe e rinnovi;
- rispetto alla classificazione dei lavoratori, l’introduzione di nuove figure professionali, meglio rispondenti alle nuove esigenze delle imprese agricole, le quali appaiono oggi più moderne e strutturate;
Articoli Correlati
Diritto del lavoro e legislazione sociale
31 Ottobre 2025
Quota 103: uscita a 62 anni possibile ancora per poco
Nella bozza di Manovra, nessuna proroga della pensione anticipata flessibile per il 2026: il trattamento sarà comunque accessibile per chi matura i requisiti entro il 31.12. Osserviamo i requisiti richiesti, i vantaggi e i limiti.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
31 Ottobre 2025
Se viene meno la fiducia, è legittimo il licenziamento del dirigente
Se viene meno la fiducia del datore di lavoro verso un proprio dirigente rivelatosi inaffidabile, il licenziamento è legittimo senza dover dimostrare giusta causa o giustificato motivo (Cass., ord. n. 26609/2025).
Diritto del lavoro e legislazione sociale
31 Ottobre 2025
Il PC aziendale non è zona franca: legittimo il licenziamento
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per uso illecito dei sistemi informatici aziendali, ribadendo i limiti del controllo datoriale e l’obbligo di informativa ex art. 13 GDPR. Una sentenza che ridefinisce il bilanciamento fra potere disciplinare e tutela dei dati.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
30 Ottobre 2025
Sostituzione di personale in congedo: novità legge di Bilancio 2026
Il disegno della legge di Bilancio 2026 dispone che, in caso di sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo, il contratto di lavoro possa prolungarsi per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita, di durata non superiore al 1° anno di età del bambino.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
30 Ottobre 2025
Lavoro tra familiari: le indicazioni dei Consulenti del Lavoro
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro esamina il lavoro subordinato tra familiari, ambito in cui la presunzione di gratuità per vincoli affettivi si scontra con l’esigenza di riconoscere rapporti autenticamente subordinati, fornendo utili indicazioni operative di valutazione preventiva.
Diritto del lavoro e legislazione sociale
29 Ottobre 2025
Approvato l’atteso decreto legge in materia di sicurezza
C.F e P.IVA: 01392340202 · Reg.Imp. di Mantova: n. 01392340202 · Capitale sociale € 210.400 i.v. · Codice destinatario: M5UXCR1
© 2025 Tutti i diritti riservati · Centro Studi Castelli Srl · Privacy · Cookie · Credits · Whistleblowing