Diritto del lavoro e legislazione sociale
Novità e chiarimenti riguardanti le norme e il diritto del lavoro, la giurisprudenza e la dottrina, contrattazione collettiva e contratti nazionali del lavoro, previdenza sociale.
12 Dicembre 2023
Il diritto al lavoro agile è prorogato di ulteriori 3 mesi rispetto alla data prevista del 31.12.2023, ma non per tutti i lavoratori. Riepiloghiamo in dettaglio i requisiti, le condizioni e i soggetti interessati dalla proroga.
16 Novembre 2023
Dal 17.12.2023 tutte le aziende che occupano almeno 50 lavoratori dovranno adeguarsi alle nuove norme in materia di whistleblowing: le regole per conteggiare i lavoratori e definire la base di computo.
24 Ottobre 2023
Con la pubblicazione della circolare 9.10.2023, n. 9 il Ministero del Lavoro ha finalmente chiarito le innovazioni in materia di contratto a termine introdotte dal D.L. 48/2023, come convertito dalla L. 85/2023.
04 Ottobre 2023
Età pensionabile inferiore ai 67 anni: quali lavoratori possono beneficiarne?
25 Settembre 2023
Il lavoratore ha diritto alla pausa, il datore ad organizzare l’azienda. Occorre regolamentare questi diritti fondamentali come salute/benessere/efficienza per il lavoratore e organizzazione/produttività per l’azienda.
09 Agosto 2023
Pensione di reversibilità e indiretta presso la Cassa dei Ragionieri Commercialisti (CNPR): beneficiari, requisiti, calcolo dell’assegno.
27 Luglio 2023
L’attribuzione del TFM all’amministratore avvenuta insieme alla sua nomina compromette le caratteristiche di certezza in quanto non vi è atto avente data certa anteriore alla nomina.
25 Luglio 2023
Sempre più spesso le aziende, anche alla luce del recente fenomeno delle dimissioni di massa, avvertono la necessità di “trattenere” in azienda il personale qualificato utilizzando, tra i vari strumenti di fidelizzazione, anche i cd. patti di prolungamento del preavviso.
25 Maggio 2023
Il rinnovo del welfare aziendale a 3.000 euro si ferma nel 2023 ai lavoratori con figli a carico. È previsto, inoltre, il coinvolgimento delle RSU. Per tutti gli altri lavoratori la soglia dei fringe benefit torna a 258,23 euro.
17 Maggio 2023
Lo strumento di fidelizzazione del dipendente tra liceità e penali.
31 Marzo 2023
La regolarità in materia di salute e sicurezza in ambiente di lavoro è la condizione indispensabile per accedere a diversi istituti, quali l’assunzione di lavoratori con contratti atipici o l’applicazione di agevolazioni contributive.
22 Marzo 2023
Pensione anticipata flessibile “Quota 103”: nuovi chiarimenti Inps sui limiti di cumulo con i redditi derivanti dall’attività lavorativa sino al compimento dell’età pensionabile.
22 Febbraio 2023
Con messaggio n. 467/2023, l’Inps informa della possibilità di inviare le domande di accesso al pensionamento con opzione donna per lavoratrici che soddisfano i nuovi requisiti richiesti dalla L. 197/2022.
30 Gennaio 2023
Pensione di reversibilità e indiretta: chi ne ha diritto, a quanto ammonta, quando può essere ridotta.
23 Gennaio 2023
L’accoglimento o la reiezione della richiesta di dilazione dei debiti contributivi Inps in fase amministrativa va sempre notificato al contribuente tramite PEC o raccomandata A/R; lo ha precisato il messaggio n. 4627/2022.
08 Novembre 2022
A partire dal 2023 non si sa che fine farà quota 102 e se sarà introdotta qualche novità in materia pensionistica; in campagna elettorale si è parlato di quota 41, di difficile attuazione per i costi. La certezza è la pensione di vecchiaia.
02 Novembre 2022
Le nuove cause di esclusione introdotte nel Codice degli appalti.
26 Ottobre 2022
Uscita flessibile con un minimo di 58 anni di età: quali lavoratrici possono beneficiarne, quanto incide il ricalcolo contributivo dell’assegno.
25 Ottobre 2022
Ai fini del Testo unico sulla salute e sicurezza del lavoro lo studente è assimilato al lavoratore e, quindi, deve essere garantita una serie di requisiti (formazione, sorveglianza sanitaria e dispositivi di protezione individuali).
07 Settembre 2022
Con il D.Lgs. 104/2022 si dovranno fornire maggiori informazioni sul rapporto di lavoro già prima dell’inizio dell’attività lavorativa. Per i già iscritti, sarà necessaria una nuova informativa.
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