La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 25.02.2025, n. 4936, ha confermato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore accusato di falsa attestazione della presenza in servizio. Secondo la datrice di lavoro, l’uomo aveva dichiarato orari inesatti sugli interventi svolti, utilizzato impropriamente l’auto aziendale e frequentato locali pubblici durante l’orario di lavoro, indossando la divisa dell’azienda.
Dopo il rigetto dell’impugnazione da parte del Tribunale e della Corte d’Appello, il lavoratore si è rivolto alla Suprema Corte, contestando la validità dei controlli effettuati e la mancanza di un codice disciplinare affisso in azienda. Tuttavia, la Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo alcuni aspetti fondamentali della vicenda.
Controlli aziendali e utilizzo degli strumenti informatici – Uno degli argomenti sollevati dalla difesa riguardava l’utilizzo dei dati registrati tramite l’iPad aziendale, considerato un mezzo di controllo illecito.