Lavoro mediante piattaforme digitali: le novità europee da recepire

Dal 10.07.2025 è in vigore la legge di delegazione europea 2024, che delega il Governo a recepire la direttiva (UE) relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali.

Gianluca Pillera

Entra in vigore il 10.07.2025 la L. 13.06.2025, n. 91, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 25.06.2025, n. 145, che delega il Governo al recepimento di direttive e all’attuazione di regolamenti UE. In particolare, la legge di delegazione europea 2024 reca i principi e i criteri direttivi a cui il Governo dovrà attenersi per l’emanazione del decreto legislativo di recepimento della direttiva (UE) 2024/2831 del 23.10.2024, relativa al lavoro svolto mediante piattaforme digitali.

La direttiva UE è in vigore dal 1.12.2024 e va recepita entro il 2.12.2026. Con essa, il legislatore euro-unitario intende migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori delle piattaforme digitali, riconoscendo loro tutele e garanzie anche per il trattamento dei dati personali. Sono tre le direttrici d’azione che dovranno orientare l’operato degli Stati membri:

– facile identificazione della corretta situazione occupazionale dei lavoratori;

– trasparenza, equità, supervisione umana, sicurezza e responsabilità nella gestione algoritmica del lavoro;

– tutela del lavoro anche nelle situazioni transfrontaliere.

Il Governo italiano è chiamato a modificare e integrare la disciplina attualmente vigente di cui al Capo V-bis del D.Lgs. 81/2015, rubricato “Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali”.

Articoli Correlati

Diritto del lavoro e legislazione sociale

11 Luglio 2025

Interdizione dal lavoro ante/post partum sotto la lente dell’INL

L'INL fornisce chiarimenti sulle fasi di istruttoria e valutazione dei procedimenti di adozione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri, in periodo antecedente e successivo al parto.

di Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale

11 Luglio 2025

Sorveglianza sanitaria e impiegati commerciali: obblighi

Gli impiegati con mansioni commerciali, sebbene non adibiti all’uso sistematico del videoterminale, rientrano negli obblighi di sorveglianza sanitaria qualora utilizzino veicoli aziendali. L’idoneità psicofisica comprende test alcolimetrici e tossicologici, in conformità all’art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008.

di Barbara Garbelli

Diritto del lavoro e legislazione sociale

11 Luglio 2025

Anticipazione del Tfr: condizioni, limiti e divieti

L’anticipazione del Tfr può essere richiesta da chi ha almeno 8 anni di servizio, solo per spese sanitarie o per l’acquisto prima casa. È concessa una sola volta e fino al 70% dell’importo maturato. L’erogazione mensile è vietata, vediamo perché.

di Alberto Bortoletto

Diritto del lavoro e legislazione sociale

10 Luglio 2025

Emergenza caldo: orario di lavoro e poteri datoriali

Emergenza caldo: non solo cassa integrazione. Poteri e misure perseguibili dal datore di lavoro nel procedimento di riorganizzazione delle attività lavorative post ordinanza.

di Michele Siliato

Diritto del lavoro e legislazione sociale

09 Luglio 2025

Calura ed effetti in ambito lavoristico: alcune riflessioni a(l) caldo

L’emergenza caldo ha determinato una serie di interventi di diverso tipo, volti a garantire la protezione dei lavoratori. Sullo sfondo, nondimeno, continuano a valere i principi fondamentali incardinati nell’art. 2087 c.c. e nel D.Lgs. 81/2008.

di Marco Tuscano

Diritto del lavoro e legislazione sociale

09 Luglio 2025

Isopensione: requisiti e limiti dello scivolo verso la pensione

Lo strumento dell’isopensione consente alle imprese private con eccedenze di personale di accompagnare i dipendenti alla pensione ordinaria, sostenendone per un massimo di 7 anni il trattamento economico e i contributi previdenziali.

di Noemi Secci