Rinnovo CCNL Terziario

Il 22.03.2024, Confcommercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti del settore terziario, distribuzione e servizi, valido fino al 31.03.2027 e con una duplice decorrenza: dal 1.04.2023 per la parte economica e dal 1.04.2024 per la parte normativa.

Parte economica e welfare

Minimi tabellari

Sono stati definiti i nuovi importi minimi anche alla luce degli arrotondamenti effettuati dall’accordo integrativo.

Una tantum

Ai lavoratori in forza al 22.03.2024 viene corrisposto un importo una tantum pari a 350 euro riferito al liv. IV (da riparametrare sugli altri livelli), suddivisibile in 15 quote mensili o frazioni e determinato in proporzione alla durata del rapporto e all’effettivo servizio prestato nel periodo 1.01.2022-31.03.2023.
L’una tantum è erogata in 2 tranches uguali, con la retribuzione di luglio 2024 e di luglio 2025.

Per gli apprendisti (in forza al 22.03.2024) l’importo sarà riproporzionato in base al trattamento economico di cui al CCNL 30.07.2019, con medesime decorrenze previste per gli altri lavoratori.
L’importo, che non è utile al computo di alcun istituto, compreso il TFR, sarà inoltre ridotto proporzionalmente per:

• casi di assenze o aspettative non retribuite;
• part-time;
• sospensioni e/o riduzioni dell’orario di lavoro concordate con accordo sindacale;
• instaurazioni e cessazioni di rapporti di lavoro durante il periodo suddetto.

Da notare, infine, che:

• nel caso di cessazione di lavoratori che erano in forza al 22.03.2024, prima delle date di erogazione, l’una tantum andrà erogata unitamente alle competenze di fine rapporto; l’erogazione sarà in unica soluzione se la cessazione si verifica prima di luglio 2024;
• gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri aumenti contrattuali o miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni dell’una tantum: pertanto, tali importi erogati dal 1.01.2022 dovranno essere considerati assorbiti fino a concorrenza. Esclusa, comunque, da questo meccanismo la quota di AFAC prevista dall’accordo del 12.12.2022;
• essendo gli importi riferiti a periodi antecedenti rispetto al 2024, gli stessi dovranno essere assoggettati al regime di tassazione separata (art. 17 del Tuir).

Indennità di vacanza contrattuale

Tenendo presente che il presente CCNL sarà pienamente operativo finché non sarà sostituito dal successivo rinnovo (la cui piattaforma sarà presentata nei 6 mesi precedenti la scadenza attualmente fissata), in assenza di accordo, dopo 6 mesi dalla scadenza del 31.03.2027, oppure dopo 6 mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo (se successiva alla scadenza del di cui sopra) sarà corrisposta un’indennità di vacanza contrattuale pari al 30% dell’indice Ipca previsionale dell’anno corrente, al netto degli energetici importati, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa l’ex indennità di contingenza, per 14 mensilità.

L’eventuale protrarsi della situazione di mancato rinnovo, inoltre, comporterà l’obbligo per i datori di lavoro di riconoscere l’indennità di vacanza alle medesime condizioni, considerando anche l’eventuale scostamento avvenuto tra dato previsionale e realizzato nell’ultimo anno comunicato dall’Istat.

L’importo potrà essere assorbito fino a concorrenza esclusivamente da somme concesse in acconto o anticipo su futuri aumenti contrattuali successivamente al 31.03.2027.

CONTRATTUALISTICA DEL LAVORO

Circolare mensile che presenta le variazioni relative ai contratti collettivi nazionali.

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Bilateralità

La contribuzione a favore degli Enti Bilaterali Territoriali (0,10% a carico azienda e 0,05% a carico lavoratore, su paga base e contingenza) è dovuta per 14 mensilità.
Viene altresì confermato che l’EDR sostitutivo (da riconoscere in caso di mancato versamento della contribuzione sopra indicata e pari allo 0,30% di paga base e contingenza) va corrisposto per 14 mensilità.

Assistenza integrativa

Dal 1.04.2025 il contributo obbligatorio a carico azienda al Fondo sanitario EST è elevato a 13 euro mensili (3 o in più del valore attuale), ferma restando la misura di 2 euro mensili a carico del dipendente.

Parte normativa: gestione delle assenze e congedi

Maternità

Il rinnovo, oltre a fare propria la normativa in materia di congedi parentali, ivi compresa la quantificazione dell’indennità, ribadisce, ai sensi del D.Lgs. 105/2022, come i periodi di congedo siano computati nell’anzianità di servizio e non comportino riduzione di ferie, riposi, tredicesima e quattordicesima mensilità, a eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio.
Infine, si sottolinea come il preavviso scritto ai fini dell’esercizio del congedo parentale sia fissato in 5 giorni (in luogo dei precedenti 15).

Permessi

Il rinnovo fa proprie le disposizioni normative vigenti in materia di congedo per le donne vittime di violenza.

Parte normativa: rapporto di lavoro e tipologie contrattuali

Lavoro a termine

Vengono introdotte, con decorrenza 1.04.2024, le causali contrattuali di apponibilità del termine al contratto superiore a 12 mesi e non eccedente i 24 mesi per proroghe o rinnovi di contratti oltre i 12 mesi:

• saldi: assunzioni in periodi interessati dai saldi relativi alle vendite di fine stagione sia invernali che estive;
• fiere: assunzioni in periodi interessati dallo svolgimento di fiere individuate dal calendario fieristico nazionale e internazionale compresi tra 7 giorni precedenti e 7 giorni successivi all’evento;
• festività natalizie: assunzioni nel periodo compreso tra il 15.11 e il 15.01;
• festività pasquali: assunzioni nel periodo compreso tra 15 giorni precedenti e 15 giorni successivi al giorno di Pasqua;
• riduzione patto ambientale: lavoratori assunti con specifiche professionalità e impiegati direttamente nei processi organizzativi e/o produttivi che abbiano l’obiettivo di ridurre l’impatto ambientale dei processi stessi;
• terziario avanzato: assunzioni per specifiche mansioni di progettazione, realizzazione e assistenza e vendita di prodotti innovativi anche digitali nell’ambito del terziario avanzato;
• digitalizzazione: assunzioni con specifiche professionalità per lo sviluppo di metodologie e di nuove competenze in ambito digitale;
• incremento temporaneo: assunzioni per progetti o incarichi temporanei di durata superiore ai 12 mesi o prorogati oltre i 12 mesi continuativi, per un massimo di 24 mesi;
• nuove aperture: assunzioni per aperture di nuova unità produttiva/operativa e ristrutturazioni nel periodo massimo di 24 mesi a far data dal giorno della nuova apertura o nel periodo massimo di 24 mesi nella fase di ristrutturazione di unità produttive/operative, intesa come espansione della superficie di vendita o apertura di nuovi reparti (in tal caso saranno esclusi dai limiti percentuali solo i contratti instaurati nei primi 12 mesi dalla nuova apertura); resta fermo che, per la fase di inizio/avvio di nuove attività, continua a trovare applicazione la disciplina di cui all’art. 76 del CCNL.

L’introduzione di queste causali comporta, con medesima decorrenza, l’inapplicabilità delle ragioni di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti individuali.

Oltre a questo, la contrattazione di 2° livello potrà:

• individuare ulteriori causali;
• concordare percorsi di stabilizzazione;
• verificare che le opportunità di lavoro nei casi suddetti possano anche essere finalizzate a incrementare l’orario dei lavoratori part-time;
• individuare manifestazioni/fiere/eventi rilevanti per il contesto territoriale tali da giustificare assunzioni nei periodi interessati dallo svolgimento di tali eventi, compresi tra i 7 giorni precedenti e i 7 giorni successivi agli eventi.

Per quanto concerne, invece, la stagionalità, il rinnovo prevede che gli accordi territoriali sulla stagionalità individuino le località a prevalente vocazione turistica, definendo, come peraltro ribadito dall’accordo del 28.03.2024, anche le specifiche attività e i relativi periodi nei quali è legittimo il ricorso ai contratti a termine di natura stagionale.

Nel caso di accordi territoriali già vigenti, gli stessi non vengono meno, continuando a produrre effetti fino alla loro scadenza ovvero, per il principio di ultra-vigenza dei contratti, anche dopo la scadenza e finché una delle Parti non ne dia formale disdetta: non viene previsto, infatti, alcun obbligo di rinegoziazione degli accordi già in essere.

Lavoro a tempo parziale

Dal 1.01.2025, l’indennità annuale in caso di applicazione di clausole elastiche (in alternativa alle maggiorazioni) viene elevata a 155 euro.

Lavoro agile

Il rinnovo fa proprie le disposizioni del Protocollo sul lavoro agile del 7.12.2021.