Diritto del lavoro e legislazione sociale
Novità e chiarimenti riguardanti le norme e il diritto del lavoro, la giurisprudenza e la dottrina, contrattazione collettiva e contratti nazionali del lavoro, previdenza sociale.
07 Marzo 2024
L’assunzione del coniuge come lavoratore dipendente è del tutto legale nel nostro Paese, ma nella realizzazione del proposito possono sorgere complicazioni.
07 Marzo 2024
Diverse possono essere le contestazioni al lavoratore in malattia, ma l'unica sanzione che non potrà essere applicata è il licenziamento.
06 Marzo 2024
Il D.L. 2.03.2024 n. 19 interviene sul lavoro irregolare e sugli appalti e, tra le varie misure, introduce la possibilità di recuperare i benefici normativi e contributivi mediante la successiva regolarizzazione delle violazioni.
04 Marzo 2024
Un minorenne che perde involontariamente il lavoro può accedere alla NASpI o alla DIS-COLL? Potenzialmente sì, ma l’accesso alla prestazione è subordinata al requisito dell’età. Lo precisa l’Inps mediante messaggio 20.02.2024, n. 750.
23 Febbraio 2024
Il dipendente stressato ha diritto al risarcimento anche se non è sottoposto a mobbing: questa la posizione della Corte di Cassazione, che, con ordinanza 16.02.2024 n. 4279, individua in capo al datore di lavoro la responsabilità dello stress subito dal lavoratore.
21 Febbraio 2024
Pensione anticipata flessibile Quota 103: possibile inoltrare le istanze di pensionamento dal portale dell’Inps anche per la “nuova versione” del trattamento, come modificato dalla legge di Bilancio 2024.
19 Febbraio 2024
Il Ministero del Lavoro, con l’interpello in materia di salute e sicurezza n. 1/2024, ha chiarito quando sottoporre a visita medica il dipendente assente per più di 60 giorni per malattia.
24 Gennaio 2024
Pensione anticipata a 64 anni con calcolo interamente contributivo: beneficiari, requisiti vigenti dal 2024, nuove restrizioni.
24 Gennaio 2024
La disciplina del Jobs Act sui licenziamenti collettivi è legittima: lo stabilisce la Corte Costituzionale con la sentenza n. 7/2024, secondo cui risultano “non fondate” le questioni di legittimità costituzionale sollevate dalla Corte d’Appello.
23 Gennaio 2024
Diventano più rigide le regole per la pensione anticipata flessibile, la c.d. “quota 103”, per coloro che maturano i requisiti dal 2024; sarà liquidata con il calcolo contributivo.
22 Gennaio 2024
Le attività a cui può essere adibito il minore sono fortemente vigilate e limitate, in funzione del rispetto dell’integrità psicofisica del soggetto e della tutela di salute e sicurezza: massima attenzione è dedicata anche all’orario di lavoro del minore.
19 Gennaio 2024
Analisi delle principali disposizioni dopo la pubblicazione sulla G.U. della L. 30.12.2023, n. 213.
16 Gennaio 2024
Si propone uno schema di alcune delle principali novità valide dal 1.01.2024. In questo secondo articolo vengono esaminate le novità che riguardano i datori di lavoro.
28 Dicembre 2023
Scade il 31.12.2023 il termine di pagamento per chi è stato autorizzato ai contributi volontari; il versamento concerne il 3° trimestre 2023.
20 Dicembre 2023
Sulla scorta di quanto previsto dalla legge di Bilancio 2023, il legislatore torna sul tema e, all’art. 36 del disegno di legge di Bilancio 2024, riconosce un ulteriore mese di congedo indennizzato all’80%, senza tuttavia modificare la durata totale del congedo stesso.
19 Dicembre 2023
Facendo seguito al webinar del 23.11.2023 in materia di smart working, si evidenzia che con la conversione del D.L. 145/2023, è stata prevista una nuova proroga in materia di diritto al lavoro agile in favore di alcune categorie di lavoratori.
16 Dicembre 2023
L’Agenzia delle Entrate (circolare 1.08.2023, n. 23/E) ha precisato che l’aumento sino a 3.000 euro del fringe benefit per chi ha figli a carico può essere riconosciuto dal datore di lavoro al singolo dipendente e non a tutti. Consigli per evitare disagi in azienda.
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